--记2017-2018年度储备人员、辅导员座谈会

依照人力资源中心年度工作计划，为了进一步落实好公司储备人员相关工作，总公司及下属各公司相继于9-10月组织开展了2017-2018业务年储备人员、辅导员座谈会。而总公司座谈会也于10月13日晚上18:10在房地产二楼会议室如期举行了。17名储备人员（含储备人才）、7名辅导员及公司领导叶董事、拓展中心刘总监、人力资源中心许副总监、财务中心尹副总监参加了总公司的座谈会。

座谈会由人力资源中心许副总监主持，首先由许副总监带领大家重温了公司的储备人员与辅导员制度，并介绍了总公司及各下属公司本业务年储备人员的申请情况，强调了对储备人员的基本要求及对辅导员的责任要求。接下来许副总监就公司的发展问题、盛和学院的运作、公司的用人政策作了详细说明及分享了对储备人员与辅导员的建议，建议储备人员的学习计划须有可操作性及可量化，便于自已、辅导员及公司追踪。

座谈会的第二项流程是由储备人员、辅导员发言，来自财务中心的尹彩明率先作了发言，讲述自己作为储备人才在日常工作中对自己的管理与检讨，接着由17名储备人员轮流作了分享，辅导员也相继作了工作心得的发言。作为公司储备人员，大家均表示感谢公司的储备人才制度给自己提供了一个好的学习平台，能够不断地提升自身的专业能力，而辅导员们也表示通过对储备人员的辅导了解到自身的不足并能进一步提高各项管理能力。储备人员及辅导员精心准备的发言赢得了大家一次次的掌声。

最后由各位领导讲话。财务中心尹副总监表示将以身作则，积极配合储备人员及各项相关的人力资源工作，要将储备人员的工作计划落到实处。叶董事总结了公司的企业文化，一是要有持续学习的好习惯，二是公司的计划管理，要有计划地学习，用好盛和学院。并勉励大家要主动地学，用好各种学习工具。拓展中心刘总监更是画龙点睛，引用了孔子名言“学然后知不足，教然后知困”，将储备人员、辅导员教学相长的关系作了详细阐述。各位同事的发言非常积极精彩、观点鲜明，明显有进步。

公司储备人才制度至2006年始已持续走过11个年头，对公司的人才发展提供了强有力的保障，未来对于这项制度还需要继续完善，让其对于实现“千年盛和”的梦想发挥更强大的作用。